tag:blogger.com,1999:blog-3722927688319282747.post3282272819353230221..comments2023-08-25T15:36:20.486+01:00Comments on Lost In Translation: Et c'est le buuuuuuutttt!!!!!!Cereal-Killerhttp://www.blogger.com/profile/06218535090795288834noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-3722927688319282747.post-2278731840117892132008-06-12T04:55:00.000+01:002008-06-12T04:55:00.000+01:00Je crois que je peux facilement imaginer la tête d...Je crois que je peux facilement imaginer la tête de ta boss grande fan de Céline Dion lorsque tu lui as posé la question. <BR/>Le mot important qu'elle n'a pas dû manquer d'employer c'est le mot "profit". Le fait est que plus l'on se fixe des objectifs hauts plus on a de chance d'obtenir un gain par rapport à ce que l'on peut gagner actuellement. Le fait d'avoir des hauts objectifs peu être motivant si la compagnie vous donnent les moyens de les atteindre. Un autre bon côté de donner des objectifs à ses travailleurs (ou travailleuses) c'est la fixation sur ces derniers...car un employé qui est concentré sur des objectifs ne posera pas trop de question sur ,se passe autour. Le mauvais côté des objectifs à tout va est la pression qui s'installe au sein du groupe de travail qui va contre balancer la motivation.<BR/>Cela va sans dire que ce système est d'autant plus mis en avant aux US...faut le savoir.<BR/>Donc en résumé, se donner des objectifs est un bon point pour aller de l'avant (du moment que l'on reste réaliste)lorsque l'on est un peu perdu où si on a besoin d'un coup de motivation.Se donner des buts n'est pas utile que sur l'aspect financier, mais peut l'être aussi sur l'aspect personnel et relationnel, surtout lorsqu'on a a gérer des "deadline".<BR/>Il faudra par contre que tu m'expliques ce que tu entends par droit au but... <BR/>J-10Romainhttps://www.blogger.com/profile/02479486786887286058noreply@blogger.com